CIRCULAR LABORAL No. 51
TEMAS DE REFLEXIÓN SOBRE UN HISTÓRICO ACUERDO EN LA OIT.
SUÁREZ & ASOCIADOS CONSULTORÍA EMPRESARIAL (1) quiere compartir con ustedes algunas reflexiones de la doctora Martha Monsalve Cuellar, Asesora Empresarial y Consultora Laboral miembro de nuestra Firma, que surgen del Acuerdo alcanzado el primero de Junio de 2006 en Ginebra (Suiza) por los empresarios, las centrales sindicales y el gobierno nacional de Colombia a instancias de la OIT.
Transcurridos los inolvidables momentos de alegría y satisfacción generados por el Acuerdo Histórico de carácter tripartito que culminó con la no inclusión de Colombia (pese a todos los pronósticos) en la lista de casos de países para ser examinados en las sesiones de la 95a Conferencia reunida en Ginebra (como había venido sucediendo durante 21 años), es preciso que reflexionemos sobre cada uno de los puntos base del acuerdo, objeto de la emocionante ovación que presenciamos en una sala con más de 600 personas asistentes y la presencia de 158 países acreditados en la Conferencia Internacional del Trabajo de 2006:
a) “El apoyo que la clase empresarial ofrece acordar con la oficina de la OIT y los trabajadores para una renovada presencia de dicha organización en nuestro país”. Recordemos que este fue uno de los puntos de las recomendaciones de la comisión tripartita de alto nivel que nos visitó en octubre de 2005. Este apoyo conlleva un gran compromiso y responsabilidad, pues no serán solamente los aspectos logísticos y el funcionamiento en sí de una oficina para el efecto, sino de la proyección de unas políticas muy bien estructuradas que ofrezcan resultados para las subsiguientes Conferencias, si no queremos volver a figurar en los casos de países que incumplen. Por ello es preciso estructurar el programa entre los tres sectores comprometidos, no solamente en cuanto a las recomendaciones de la Comisión se refiere, sino de todos y cada uno de los puntos base de acuerdo, lo cual debe hacerse de manera inmediata, convocando para ello de manera urgente a la Comisión Permanente de Concertación en Políticas Laborales y Salariales. Además es fundamental que el mecanismo para continuar con el Diálogo Social iniciado sea realmente de carácter permanente.
No podemos olvidar los difíciles 21 años transcurridos (de los cuales somos testigos de 15) de duras manifestaciones contra el país, donde tuvimos que aceptar con la cabeza baja que en muchas de las afirmaciones que se hacían se encerraba una dolorosa realidad para todos. Por ello es tiempo de mirar adelante y trabajar en lo que nos hemos comprometido, ocupándonos de las bases del acuerdo de manera inmediata.
b) En cuanto a los puntos objeto de recomendación de la Comisión de alto nivel y los consignados en el Acuerdo, ya tenemos una Agenda que debe ser distribuida en un cronograma de reuniones a las cuales deberán ser invitados todos los organismos que deben estar presentes para dar informes sobre los avances en los puntos que tienen a su cargo, presentando resultados y mostrando la efectividad de este gran paso de Dialogo Social que hemos dado.
c) Objeto de especial impulso serán los temas de Cooperación Técnica en relación con los programas de erradicación de la pobreza absoluta, que coincide justamente con los planes del gobierno para el próximo período.
Después de haber recibido un respaldo del 63% de las votaciones, el gobierno está comprometido en adelantar políticas sociales agresivas (para las cuales seguramente encontrará apoyo nacional e internacional) como la erradicación del trabajo infantil (que para los 10 años siguientes deberá ser una realidad) y lo concerniente al trabajodecente, luchando por eliminar las relaciones de trabajo disfrazado, materia de profundo estudio en la Conferencia de 2006 y que toca directamente el tema de las cooperativas de trabajo asociado que proliferan sin un verdadero y eficaz control de la Inspección del Trabajo. (2)
Igualmente el tema sobre la Inspección del Trabajo mereció el análisis de una tarde de trabajo en la Comisión de Normas y cuenta con una interesante documento contentivo de un ambicioso programa de trabajo, el cual nos permitirá presentar grandes avances si el compromiso es cumplido por los interlocutores sociales. (3)
En la reunión del Consejo de Administración del mes de Noviembre, nuestros representantes deberán presentar la Agenda de Trabajo y todos los pasos dados por ellos para comprometer a la OIT a que cumpla su parte en aspectos prioritarios que nos permitirán avanzar en los puntos anotados y en la defensa de los derechos fundamentales de los trabajadores, base primordial del TLC., la promoción y defensa de los derechos sindicales: vida, libertad sindical, derecho de asociación y la libertad de empresa para la clase empleadora.
Aprovechando el excelente momento internacional de apoyo irrestricto con el cual cuenta el país gracias a la gran labor desarrollada por muchos entes del gobierno para el mejoramiento de su imagen, buscar recursos para incrementar esa Cooperación Técnica que tantos beneficios nos ha reportado deberá ser materia de un trabajo especial.
d) En la lucha contra la impunidad, donde son serios los reparos que se nos formulan, son grandes las tareas y compromisos que nos esperan.
Resulta preocupante que una administración de justicia poco comprometida y politizada se deje tentar por paros ilegales que desdibujan la Justicia y le restan autoridad moral y credibilidad. Hay muchas cosas que examinar en el fondo de esta cuestión donde, estamos seguros, no son solamente los aspectos salariales y reivindicativos los que mueven protestas. Allí hay seres humanos para los que es muy posible que la gestión del talento humano, las políticas de selección, la motivación y la capacitación hayan estado ausentes. En este sentido, hay que indagar más a fondo sobre las causas de esta crisis.
Igualmente hay algo muy importante que destacar: una clase empresarial comprometida que se la juega entera con su gran aporte para sacar adelante los temas importantes del país, y una clase sindical que entiende que el Capital y el Trabajo deben ir completamente de la mano.
También debemos resaltar al presente gobierno, que tiene todos los deseos de acertar, con gente valiosa y comprometida que está dando lo mejor para demostrar (ante propios y extraños) que Colombia, una nación tan sufrida y atormentada por tantos flagelos, se recupera y gana espacios en el ámbito internacional.
El mantener de manera permanente el Diálogo Social será demostrarles a los que persisten en la vía armada al margen de la ley, que esa dialéctica quedó derrotada, que existen mecanismos y escenarios para expresar los pensamientos cuando estos son coherentes y fundamentados y son fruto de causas reales de inconformidad y no de oscuros intereses. El escenario que se nos presenta es pues completamente diferente y sobre ello deberán reflexionar y cambiar la intransigente actitud que quieren perpetuar.
Hay voluntad y compromiso, falta acción; así pues que a Trabajar, Trabajar y Trabajar.
Cordialmente,
SUÁREZ & ASOCIADOS
CONSULTORÍA EMPRESARIAL
1. Firma asesora y consultora de empresas nacionales y extranjeras en temas de Inversión Extranjera, Contratación Nacional, Derecho Corporativo, Procesos de Integración Empresarial, Alianzas Estratégicas, Gobierno Corporativo, Acuerdos de Reestructuración, Empresas de Familia y Derecho Laboral.
2. Mientras tengamos en el país cerca de 6000 cooperativas, muchas de ellas de constitución y funcionamiento irregular como lo denunció en la Comisión de Normas el Representante de la CGT y miembro del Consejo de Administración Sr. Julio Roberto Gómez Esguerra, en el más burdo ejemplo de TRABAJO DISFRAZADO, no podemos hablar de trabajo decente.
3. Ya se escuchan las voces de protesta contra el Acuerdo y se mencionan las quejas que se elevarán contra lo que de antemano se afirma será materia de incumplimiento. Salgamos al paso a estas voces de los permanentes enemigos que tienen estos procesos, mostrando evidentes realizaciones de las tareas asignadas, porque la única forma de hacerles perder eficacia y justificación es el mostrar resultados de avance.
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