Con la reducción de la jornada laboral, los trabajadores ya no tendrán estos beneficios

El país ya redujo la jornada de 48 a las 44 horas semanales, en una transición que concluirá con 42 horas en 2026.

Jornada laboral La reducción de la jornada laboral en Colombia, que entró en vigor plenamente el 1 de julio de 2025, trajo consigo ajustes que van más allá del simple número de horas. Con la aplicación de la Ley 2101 de 2021, el país consolidó el paso de las 48 a las 44 horas semanales, en una transición que concluirá con 42 horas en 2026.

Sin embargo, la medida también eliminó dos beneficios que hasta ahora muchos trabajadores consideraban parte de su jornada: la hora de almuerzo y el tiempo de desplazamiento hacia el lugar de trabajo. Dos tiempos que ya no cuentan como laborados

El Ministerio del Trabajo precisó que, con la nueva reglamentación, la hora destinada al almuerzo ya no se considera tiempo efectivo de trabajo. Esto significa que, aunque el empleado permanezca dentro de las instalaciones de la empresa durante ese lapso, no se contabiliza como parte de la jornada laboral ni genera pago adicional. Así mismo, el tiempo que tarda un trabajador en trasladarse desde su casa hasta el sitio de trabajo (o viceversa) no se suma a las horas diarias. Esto aplica incluso cuando el transporte es asumido por la empresa o se realiza en vehículos corporativos. Ambos periodos, según el Ministerio, “no hacen parte de la jornada laboral”, por lo que no generan derechos asociados a recargos, horas extras o descansos compensatorios. Menos horas, mismo salario

Pese a estos ajustes, la ley mantiene un principio clave: la reducción de la jornada no implica reducción salarial. En otras palabras, los empleados seguirán recibiendo el mismo pago mensual, aunque trabajen menos horas a la semana. El objetivo de la norma, explican expertos en derecho laboral, es mejorar la calidad de vida y la productividad. Se busca que el tiempo de descanso y recuperación del trabajador aumente, sin afectar sus ingresos.

Lo que viene

La Ley 2101 estableció un calendario de reducción progresiva para la jornada laboral. Cada uno de estos ajustes se hace de manera anual:- En 2023, la jornada máxima pasó de 48 a 47 horas semanales.- En 2024, bajó a 46 horas.- Desde julio de 2025, rige en 44 horas.- En julio de 2026, llegará al tope final de 42 horas semanales El cambio se aplica principalmente a los trabajadores del sector privado cobijados por el Código Sustantivo del Trabajo, aunque existen excepciones en sectores con normativas especiales, como transporte, vigilancia o actividades continuas de producción Fuente: PORTAFOLIO https://www.portafolio.co/economia/empleo/jornada-laboral-los-beneficios-que-pierden-los-trabajadores-con-la-reduccion-642101