¿Cuánto le toma a una empresa encontrar talento tecnológico en Colombia?

Alejandro Ruiz, gerente regional de Experis, señaló que el país todavía enfrenta un déficit de profesionales tech que supera las 100.000 vacantes.

Tecnología Foto:iStock El sector tecnológico vive una transformación acelerada que ha cambiado la manera en que las empresas buscan y retienen talento. En este escenario, Experis, la línea de ManpowerGroup especializada en soluciones de talento y servicios tecnológicos, se ha consolidado como un aliado estratégico para las organizaciones que necesitan perfiles clave en tiempos cada vez más cortos. Con presencia en Colombia y en el mundo, la compañía apuesta por la inteligencia artificial, la automatización y la innovación en procesos de selección para responder a un mercado en el que la demanda de profesionales supera la oferta disponible. En diálogo con Portafolio, Alejandro Ruiz, gerente regional de Experis, explicó cómo la empresa encuentra talento en cuestión de días, cuáles son los perfiles más buscados y los retos que enfrenta el país en formación y bilingüismo.

¿Qué es Experis y cómo funciona dentro de ManpowerGroup?

Experis es la vertical de ManpowerGroup especializada en talento y servicios tecnológicos. Su operación se centra en tres grandes áreas: la búsqueda de talento TI para contratación directa en las organizaciones; el outsourcing tecnológico, en el que los profesionales son vinculados por Experis y puestos al servicio de diferentes compañías; y la gestión de proyectos de tecnología, que implica diseñar e implementar soluciones integrales que combinan personas, servicios y herramientas.La esencia de la compañía está en aprovechar la inteligencia artificial, la automatización y las inversiones en nuevas tecnologías para identificar con rapidez al mejor talento, un recurso cada vez más escaso en el mercado global.

¿Cuánto tardan en ubicar perfiles de tecnología en Colombia?

Depende del cargo. Un desarrollador, por ejemplo, podemos ubicarlo en 5 a 8 días. Para posiciones de mediana y alta gerencia, el proceso puede tardar entre 10 y 12 días. ​

¿Qué perfiles tienen hoy mayor demanda?

El mayor volumen está en perfiles técnicos: desarrolladores, analistas de datos, especialistas en ciberseguridad. También hay demanda, aunque en menor medida, de perfiles directivos y funcionales, como product owners o scrum masters, que conectan la estrategia de negocio con la parte técnica. ¿Existe suficiente talento en Colombia para responder a esa demanda?

El talento existe, pero el gran reto es la formación. Muchas de las nuevas generaciones no están estudiando carreras tecnológicas formalmente. Eso genera una brecha, hoy hay más de 100.000 vacantes en tecnología sin cubrir en Colombia y a nivel global, solo en ciberseguridad, quedaron 4 millones de puestos sin llenar en 2023.Por eso trabajamos en alianza con universidades, instituciones técnicas y el Gobierno, apostando a formar talento joven que pueda insertarse rápidamente al mercado laboral.

¿En qué regiones del país encuentran más talento tecnológico?

Las capitales siguen liderando: Bogotá, Medellín, Barranquilla y Cali. Sin embargo, también hemos encontrado perfiles muy valiosos en ciudades como Pasto y Bucaramanga. Gracias al trabajo remoto, hoy es posible conectar talento desde cualquier parte del país e incluso de fuera de Colombia para proyectos locales.

¿El nivel de inglés sigue siendo un reto?

Sí. Aunque Medellín, Barranquilla y Bogotá se destacan, todavía hay una brecha importante. El inglés es clave. Un profesional en tecnología con buen nivel puede ganar entre 2 y 3 millones de pesos adicionales en su salario. Hemos avanzado, pero aún estamos lejos de lo ideal.

¿Cómo están aplicando inteligencia artificial en la gestión de talento?

Hemos hecho inversiones locales y globales en IA y automatización para acelerar la búsqueda y selección de perfiles. Son herramientas que nos permiten ganar velocidad y responder de forma más efectiva a las necesidades de los clientes.

¿Qué recomendación e daría a los profesionales para destacar en plataformas como LinkedIn?

Es clave optimizar el perfil con palabras clave relacionadas con sus competencias. Incluso pueden apoyarse en herramientas de IA como ChatGPT o Gemini para identificar los términos más usados en el mercado. Esa optimización hace que los buscadores automáticos de talento los detecten más fácilmente.​

¿Cuáles son las tendencias laborales actuales en el sector tecnológico?

Hay una alta demanda de ingenieros de inteligencia artificial, especialistas en machine learning, data, DevOps y product owners. También perfiles híbridos que entienden el negocio y logran conectar la estrategia empresarial con la tecnología.

¿Qué papel juegan las mujeres en esta industria?

Es una gran oportunidad. Cada vez más mujeres entran a roles como product owners, scrum masters y gestores de proyectos, aunque aún son pocas las que estudian carreras tecnológicas. La recomendación es perder el miedo. Hoy hay opciones como certificaciones o carreras técnicas que permiten insertarse rápido al mercado y luego continuar con un ciclo profesional.​

¿Qué perspectivas tienen hacia 2026?

La expectativa de contratación en tecnología en Colombia se mantiene en torno al 26%, con una tendencia estable. Además, cada vez más compañías extranjeras vienen a buscar talento colombiano, lo que abre un panorama muy positivo para el país. JOHANA LORDUY  Periodista de PORTAFOLIO  Fuente: PORTAFOLIO https://www.portafolio.co/tecnologia/cuanto-le-toma-a-una-empresa-encontrar-talento-tecnologico-en-colombia-639615