Esta es la radiografía de las empresas en equidad, diversidad e inclusión en Colombia

El país avanza en género, pero persisten brechas en salarios y diversidad. Así lo señala el más reciente estudio de Aequales.

Las empresas deben mantener sus políticas, en un entorno social y político desafiante. Foto: iStock En un contexto social, económico y político retador por las tendencias que surgen en contra de las estrategias  por la equidad género, la diversidad y la inclusión corporativa, las empresas deben persistir en la inclusión laboral con resiliencia y propósito para lograr el impacto en su personal, su entorno y toda su cadena de valor. Así, lo plantea la  Aequales, empresa especializada en la asesoría en estos temas, en el marco de la presentación del Ranking Aequales 2025, que se conocerá hoy, 20 de agosto, con el fin de destacar las empresas que están a la vanguardia en  estas políticas. 

 Este informe bienal mide el estado de las organizaciones latinoamericanas en términos de brechas, procesos y políticas de equidad de género, diversidad e inclusión corporativa. Se estudiaron 500 organizaciones participantes de 18 países de Latinoamérica, corresponden a más de 1,2 millones de colaboradores/as de diversos sectores de la actividad económica.

“En tiempos de polarización y conversaciones difíciles, se debe mostrar resiliencia. La equidad, diversidad e inclusión no son tendencias pasajeras, son motores de la sostenibilidad empresarial. Especialmente en una región con tantas brechas”, apunta. Persiste la brecha salarial en las empresas colombianas

Según Aequales, un total de 209 organizaciones participaron en la medición 2025 sobre equidad de género en Colombia, cuyos resultados muestran avances en representación femenina en cargos directivos, aunque aún persisten retos en temas salariales, de gestión del talento, protocolos de prevención y diversidad. En cuanto a la presencia de mujeres en cargos de liderazgo, el informe revela que el 30% de las empresas tiene a una mujer como CEO, cifra que está por encima del promedio latinoamericano y un punto más que el año pasado. En las juntas directivas, la participación femenina se ubica en 35%, frente al 32% registrado en 2022. El 36% de las compañías en el país asegura contar con metas de género para cargos de liderazgo, porcentaje que está por debajo del promedio regional (42%).

En promedio, las mujeres ganan un 14% menos que los hombres. El 30% de las empresas registra una brecha mayor al 20% en niveles de liderazgo, y en el 42% la diferencia supera el 15%.

Frente a políticas internas, el 37% afirma contar con una política de igualdad salarial, el 34% publica tablas por cargo y el 52% comunica de manera clara rangos salariales y criterios de promoción. Las dificultades para ejecutar lo que se ha diseñado

La mayoría de las organizaciones ha expresado su compromiso con la equidad, aunque la ejecución sigue siendo un desafío. El 86% cuenta con política de equidad y diversidad, el 66% con un comité de DEI, el 62% destina presupuesto y el 35% tiene un comité de sostenibilidad. Se identificó también que un 72% asegura tener un plan de acción documentado, pero muchas compañías enfrentan dificultades: 17% por limitaciones presupuestarias, 18% por cambios normativos o del entorno, y 25% por baja participación de los equipos. Solo el 41% logra consolidar una estrategia integral que articule política, plan, recursos, metas e indicadores, frente al 100% de las empresas que integran el top 10 de Colombia. El informe advierte que los clientes, inversionistas y colaboradores exigen cada vez más a las empresas actuar frente a problemáticas sociales.  Según anticipa Aequales, las ganadoras del top 10 ya han integrado estas prácticas en su cadena de valor.

El informe detalla también que la mayoría de compañías ofrece medidas básicas como salas de lactancia (68%) y esquemas de trabajo remoto (52%), pero pocas responden a necesidades específicas del personal.

Solo el 8% ofrece guarderías o subsidios y un 35% desarrolla programas de acompañamiento escolar o de lactancia.

El 51% aplica regreso escalonado tras la maternidad, pero apenas el 31% en paternidad. En licencias adicionales a la ley, un 35% otorga en promedio 17 días más a las mujeres, y un 45% a los hombres, con 11 días adicionales.

Los datos sobre gestión del talento y contra el acoso sexual

El 84% de las organizaciones cuenta con un protocolo contra el acoso sexual laboral, aunque apenas el 43% incluye el hostigamiento virtual. El 77% tiene canal de denuncia y solo el 38% dispone de una estrategia integral que combine prevención, sanción y acompañamiento a las víctimas. En lo que tiene que ver con los procesos de gestión de talento, la mayoría de las empresas ha establecido procedimientos documentados con criterios claros de contratación (88%) y ascensos (72%). Sin embargo, allí se advierte que son menos las que aplican medidas proactivas para promover el talento femenino: 52% utiliza entrevistas estructuradas, 50% realiza búsqueda activa de hojas de vida, 34% aplica CV de personas ciegas, o semiciegas, 46% asegura incluir al menos una mujer en la terna de entrevistas, 39% ofrece programas de mentoría y apenas 28% implementa esquemas de 'sponsorship'. En  lo que tiene que ver con las estrategias a favor de la diversidad y, puntualmente, la medición Aequales establece que   todas las empresas recopilan información desagregada por género, pero solo el 51% lo hace por orientación sexual, el 66% por autoidentificación étnico-racial y el 65% por condición socioeconómica.

A su turno, en materia de capacitación, el 92% ha implementado entrenamientos en equidad de género, aunque menos de seis de cada diez incluyen contenidos sobre masculinidades corresponsables, diversidad generacional o comunidad LGBTIQ+.

En beneficios de bienestar, el 49% de las empresas acepta el nombre social, el 63% ofrece servicios especializados para la población LGBTIQ+, pero solo el 22% los incluye en su plan estratégico y apenas el 4% establece metas de inclusión.

En discapacidad, el 52% las contempla en sus planes, el 66% adapta convocatorias, pero solo el 17% fija metas. En diversidad étnico-racial, el 41% las incluye en la planeación y apenas un 11% define objetivos concretos. En diversidad generacional, el 57% contempla distintas edades, aunque únicamente un 14% establece metas específicas.

CONSTANZA GÓMEZ GUASCA REDACCIÓN PORTAFOLIO Fuente: PORTAFOLIO https://www.portafolio.co/negocios/empresas/en-ranking-de-aequales-el-30-de-los-ceo-son-mujeres-638078