Establecerían cuotas obligatorias de contratación laboral para personas con discapacidad

Los empleadores tendrían la responsabilidad de adaptar puestos de trabajo mediante ajustes razonables que eliminen barreras físicas, comunicativas y técnicas.

El Ministerio del Trabajo dio a conocer un proyecto de decreto que propone establecer un sistema de cuotas proporcionales para la vinculación de personas con discapacidad en el sector privado. Las organizaciones que cuenten con una planta de entre 100 y 199 trabajadores permanentes tendrán que contratar al menos a dos personas de esta población, escala que ascenderá progresivamente según el tamaño de la nómina.

Esta medida busca materializar los mandatos de la Ley 2466/25 y garantizar que el entorno laboral sea abierto, inclusivo y accesible para ciudadanos con deficiencias físicas, sensoriales, intelectuales o sicosociales. De aprobarse el proyecto, los empleadores deberán realizar un reporte trimestral obligatorio ante el Ministerio del Trabajo, detallando la identificación de los trabajadores vinculados y sus respectivos certificados de discapacidad. A partir del 26 de junio del 2026, el Gobierno nacional habilitará canales digitales para la recepción de esta información, la cual será verificada mediante la interoperabilidad con el Registro de Localización y Caracterización de Personas con Discapacidad del Ministerio de Salud. La Dirección de Inspección, Vigilancia y Control realizará fiscalizaciones periódicas para asegurar la veracidad de los datos suministrados por las empresas.

La regulación exigiría a las empresas la implementación de ajustes razonables, definidos como modificaciones necesarias que no impongan cargas desproporcionadas, para facilitar el desempeño de las funciones contratadas. El proceso incluiría estudios de valoración de capacidades, visitas a los lugares de trabajo y la determinación de apoyos técnicos como software de voz, rampas o jornadas flexibles. El incumplimiento en la adaptación de estos entornos podría ser calificado como una conducta discriminatoria por parte de las autoridades laborales, acarreando las sanciones previstas en la legislación vigente.

Procedimientos ante imposibilidad técnica

En situaciones donde exista una incompatibilidad insuperable para la contratación o falta de postulantes idóneos, los empresarios informarían detalladamente a Mintrabajo sobre dicha condición. Inspectores especializados realizarían revisiones técnicas de los perfiles y estudios de puestos de trabajo emitidos por las administradoras de riesgos laborales para validar estas excepciones. No obstante, las decisiones que reconozcan la imposibilidad de cumplimiento tendrían una vigencia máxima de un año y no eximirían a la organización de continuar con la búsqueda de perfiles inclusivos mediante el Servicio Público de Empleo. Fuente: ÁMBITO JURÍDICO https://www.ambitojuridico.com/noticias/laboral/establecerian-cuotas-obligatorias-de-contratacion-laboral-para-personas-con