Presencia de mujeres en juntas directivas alcanza su nivel más alto desde 2018, con crecimiento sostenido
- Suárez Consultoría
- 27 abr
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Participación femenina en juntas directivas sube a 27,4% en 2026, cada vez más cerca de la meta del 30%.
En total, 234 mujeres ocupan hoy asientos en juntas directivas de los 128 emisores de valores del país Foto: iStock
La participación de mujeres en juntas directivas de empresas emisoras en Colombia alcanzó el 27,4% en 2026, el nivel más alto registrado hasta ahora, según el análisis de las asambleas generales realizado por el Centro de Estudios en Gobierno Corporativo (CEGC) del Cesa.
El avance, que representa un aumento de 1,8 puntos porcentuales frente a 2025, consolida una tendencia de crecimiento sostenido y acerca al país a la meta del 30% planteada para el cierre de la década.
El dato cobra relevancia en la medida en que refleja cambios estructurales en la composición de los órganos de decisión empresarial. En total, 234 mujeres ocupan hoy asientos en juntas directivas de los 128 emisores de valores del país, frente a 220 registradas en 2025. Esto implica que durante el último año se sumaron 14 nuevos puestos ocupados por mujeres, manteniendo un ritmo de crecimiento consistente con el observado en años recientes.
Desde una perspectiva histórica, el avance resulta más evidente. En 2018, cuando comenzó la medición sistemática de este indicador, la participación femenina era de apenas 15%, equivalente a 125 mujeres en juntas directivas. Ocho años después, la cifra prácticamente se ha duplicado, lo que evidencia una transformación gradual en las prácticas de gobierno corporativo dentro del mercado colombiano.
Participación femenina en juntas directivas alcanza máximo histórico
El crecimiento sostenido ha sido una de las principales conclusiones del informe elaborado por el CEGC del CESA, cuyos codirectores, María Andrea Trujillo y Alexander Guzmán, destacan que los resultados de Colombia superan los observados en otros países de la región que han optado por cuotas obligatorias. Según explican, Colombia supera los observados en otros países sin recurrir a este tipo de mecanismos regulatorios.
“Colombia ha liderado y sigue liderando la región y es el país más cercano al 30% de participación de mujeres en juntas directivas”, señalan. A su juicio, este comportamiento sugiere que la transformación cultural ha sido un factor determinante en la evolución de la participación femenina en estos espacios de decisión empresarial.
El informe también destaca que el incremento observado en 2026 mantiene el ritmo de crecimiento registrado el año anterior, lo que refuerza la expectativa de alcanzar la meta del 30% en el corto plazo. De hecho, los analistas consideran que, de mantenerse esta tendencia, el país podría superar ese umbral antes de lo previsto inicialmente.
“Esto nos sugiere que la mejor manera de alcanzar una mayor participación de mujeres en posiciones de liderazgo es a través de una transformación cultural, apalancada en la convicción, el conocimiento de las bondades que trae la equidad de género, y el compromiso de largo plazo”, agregan los codirectores del centro de estudios.
Reducción de juntas sin mujeres y avance hacia la meta del 30%
Otro de los indicadores que refleja esta evolución es la disminución en el número de juntas directivas conformadas exclusivamente por hombres. En 2026, este porcentaje se redujo a 14,8%, frente al 18,6% registrado en 2025. En términos absolutos, 19 de las 128 empresas emisoras aún no cuentan con representación femenina en sus juntas.
El cambio resulta significativo si se compara con los niveles observados en 2018, cuando el 40% estaban integradas por hombres. La reducción progresiva de este indicador sugiere una mayor apertura por parte de las organizaciones a incorporar diversidad de género en sus estructuras de gobierno.
En paralelo, también se ha incrementado el número de juntas que alcanzan o superan el umbral del 30% de participación femenina. En 2026, 50 juntas lograron este nivel. Este dato contrasta con las 20 juntas que cumplían con este criterio en 2018, lo que evidencia un cambio significativo en la composición de estos órganos.
Para los analistas del CEGC, este avance tiene implicaciones relevantes en términos de funcionamiento y efectividad de las juntas directivas. Alcanzar una masa crítica de participación femenina permite modificar las dinámicas de deliberación y toma de decisiones, generando entornos más diversos y complementarios en el nivel estratégico de las organizaciones.
“Esto es una primera victoria simbólica para Colombia, pero todavía nos deja muchas tareas pendientes. El 30% es un mínimo, pero la aspiración es llegar a juntas directivas balanceadas en términos de género, esto es, que cada uno de los géneros cuente con una participación que oscile entre el 40% y el 60%”, señalan. Desafíos en liderazgo empresarial y señales del mercado
A pesar de los avances en juntas directivas, los datos muestran que persisten brechas importantes en otros niveles de liderazgo empresarial. En particular, la participación de mujeres en cargos de CEO registró una leve disminución en 2026. El número de emisores liderados por mujeres pasó de 17 en 2025 a 16 este año, lo que equivale al 12,5% del total.
Esto implica que el 87,5% de las empresas emisoras del país continúan siendo dirigidas por hombres, lo que evidencia una brecha significativa en la alta dirección. Aunque la presencia femenina en juntas ha crecido, la transición hacia roles ejecutivos de mayor responsabilidad aún enfrenta desafíos estructurales dentro del entorno corporativo.
Desde el sector académico también se resalta el cambio de percepción entre los tomadores de decisiones. Emilia Restrepo, rectora del CESA, confía en el compromiso que se está logrando con las empresas, de cara a ese cambio de paradigmas en la composición de las juntas directivas.
“Demuestra que los tomadores de decisiones están entendiendo la importancia de la equidad, la diversidad y la inclusión como un valor intangible necesario para el éxito de las actividades económicas”, afirmó.
A esta visión se suma la perspectiva de iniciativas que promueven el incremento de la participación femenina en juntas directivas. Mónica Contreras, chair de la iniciativa Club 30%, destacó el avance registrado en el país y su impacto en el entorno empresarial.
“En 2026, Colombia dijo sí a acelerar el progreso, y alcanzamos un 27,40% de mujeres en Juntas Directivas. Este avance no es casualidad: es el resultado de convicción, liderazgo y un país que entiende que la diversidad transforma. La meta del 30% es más que un número, es un compromiso con organizaciones más fuertes, un país más competitivo y una sociedad verdaderamente sostenible”, señaló.
Los estudios del CESA también indican que la diversidad de género en las juntas directivas tiene efectos concretos en el desempeño organizacional. Entre los principales beneficios se destacan mejoras en ámbitos relacionados con el diálogo y la toma de decisiones, así como una mayor capacidad para mitigar riesgos y gestionar crisis con eficacia.
Adicionalmente, se evidencian avances en la calidad del monitoreo de la gestión empresarial, cambios positivos en el ambiente de las salas de juntas y una dinámica de trabajo más ordenada y sistemática. Estos factores son considerados clave para fortalecer la gobernanza corporativa en un entorno cada vez más exigente.
En este contexto, el crecimiento de la participación de mujeres en juntas directivas durante 2026 alienta las expectativas sobre el cumplimiento de la meta del 30% para 2030. Incluso, los analistas consideran que, al ritmo actual, el país podría superar ese umbral antes, consolidando una trayectoria que ha sido impulsada principalmente por cambios culturales y decisiones estratégicas dentro de las organizaciones.
El avance, sin embargo, no elimina los retos pendientes. Aunque el país se acerca a una masa crítica de participación femenina en juntas, la consolidación de una verdadera equidad de género en el liderazgo empresarial requerirá mantener el ritmo de crecimiento y extender estos cambios a otros niveles de decisión dentro de las compañías. Grupo Argos eleva participación femenina en liderazgo corporativo
En el ámbito empresarial, algunas compañías comienzan a reflejar de forma más acelerada los cambios que se observan en los órganos de gobierno. Es el caso de Grupo Argos, que elevó al 31,5% la participación femenina en sus comités directivos tras una reorganización reciente de su estructura de liderazgo, superando el promedio registrado en juntas directivas de emisores en el país.
El avance se da en un contexto en el que la evidencia internacional ha vinculado la diversidad con mejores resultados financieros. De acuerdo con el estudio Diversity Wins de McKinsey & Company, las empresas con mayor representación femenina en equipos ejecutivos tienen un 25% más de probabilidad de alcanzar rentabilidades superiores al promedio de su industria, lo que refuerza la relevancia de estos cambios.
Dentro de la organización, cerca del 40% de los cargos de liderazgo ya son ocupados por mujeres, una señal de que la estrategia no se limita a los niveles directivos, sino que permea la estructura organizacional. “Este avance en la composición de nuestros equipos de liderazgo refleja una convicción: la diversidad fortalece la toma de decisiones, la generación de valor y la sostenibilidad de los negocios en el largo plazo”, afirmó Juan Esteban Mejía, gerente de Asuntos Corporativos y de Presidencia en Grupo Argos.
Como parte de su política de diversidad, equidad e inclusión, la compañía ha impulsado programas de formación y desarrollo de talento. Solo en 2025 destinó más de 8.400 horas de capacitación en temas como liderazgo inclusivo y sesgos inconscientes, alcanzando a más de 2.000 colaboradores. Además, iniciativas como el programa Multiplicadores de Diversidad han formado a más de 170 empleados como agentes internos de cambio cultural.
A esto se suma el impulso a programas de desarrollo femenino como Women in Leadership, en alianza con la Universidad de Berkeley, que ha beneficiado a más de 100 mujeres con alto potencial. Estas acciones, junto con más de 1.200 valoraciones de talento enfocadas en mujeres, buscan acelerar su ascenso a cargos estratégicos dentro de la organización.
Constanza Gómez Guasca
Redacción de Economía y Negocios
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