Trabajadores por prestación de servicios podrán quedar con contrato indefinido gracias a esta ley
- Suárez Consultoría
- 1 oct
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El empleado debe demostrar que la empresa ejerció control sobre sus funciones, el tiempo y la forma en que realizó la actividad.
El contrato temporal solo se puede usar máximo por cuatro años consecutivos. Foto: iStock
En Colombia, un contrato por prestación de servicios es un vínculo civil a través del cual tanto empresas como empleados acuerdan de forma voluntaria las condiciones para llevar a cabo una actividad laboral.
Para ello, ambas partes deben tener claridad sobre la naturaleza del proceso, principalmente porque en este tipo de casos el servicio se presta de manera independiente y autónoma entre el contratante y el contratista.
Sin embargo, la reforma laboral introdujo algunos cambios en el marco normativo con el objetivo de redefinir la estabilidad de los empleados y replantear las obligaciones de las empresas.
Si bien esta actualización no elimina directamente los contratos de prestación de servicios, sí busca fortalecer la vigilancia sobre el uso adecuado de las medidas de seguridad social para evitar que se abuse de la figura temporal, una modalidad bastante utilizada en el sector público y privado.
Tras la aprobación de los artículos, uno de los cambios más importantes, y que ya entró en vigor, es la imposición de un límite máximo en la duración de este tipo de vínculos para reducir la inestabilidad laboral.
En ese sentido, la Ley 2466 de 2025 establece que, una vez el acuerdo alcanza los cuatro años consecutivos, la relación debe dejar de ser temporal para transformarse en un contrato a término indefinido.
¿Cómo pasar de un acuerdo de prestación de servicios a uno indefinido?
Para que la empresa modifique el tipo de vínculo con el empleado, es necesario demostrar ante el Ministerio del Trabajo que la organización ejerció control sobre las funciones, el tiempo y la forma en que se prestó el servicio.
Sumado a esto, el trabajador debe evidenciar que su empleador tiene poder sobre las labores que realiza, es decir, que establece horarios, da órdenes, supervisa el proceso de las tareas y evalúa el desempeño.
Una vez la conversión del acuerdo se hace efectiva, es importante que el contratista verifique si este cuenta con las características propias de una relación formal como los derechos y prestaciones sociales previstos por la ley.
Además, en los casos que sea necesario, se aplicará el régimen de estabilidad laboral reforzada, una protección especial que impide desvincular de forma arbitraria a aquellos empleados en situaciones de vulnerabilidad.
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