Contratos Comerciales y Civiles
¿Qué necesita un contrato para que realmente me proteja y no solo para que sea válido legalmente?
Un contrato válido legalmente cumple los requisitos mínimos capacidad, consentimiento, objeto y causa lícitos. Pero un contrato que realmente protege va más lejos: anticipa escenarios de incumplimiento, define con precisión las obligaciones de cada parte, establece mecanismos claros de terminación y resolución de conflictos, y está redactado en un lenguaje que ambas partes entienden. La diferencia entre un contrato válido y un contrato útil puede ser la diferencia entre ganar o perder un litigio años después.
¿Por qué importa si mi contrato es civil o comercial cambia algo en la práctica?
Cambia bastante. El régimen que aplica determina las normas de interpretación, los plazos de prescripción, las responsabilidades de las partes y los mecanismos de cobro disponibles. Un contrato comercial entre empresas tiene reglas distintas a un contrato civil entre personas naturales y clasificarlo mal puede generar consecuencias que ninguna de las partes anticipó.
Mi contraparte no está cumpliendo. ¿Puedo salir de ese contrato sin que me traiga consecuencias?
Depende de lo que diga el contrato, del tipo de incumplimiento y de cómo se haya documentado. En la mayoría de los casos, el incumplimiento de una parte genera el derecho a terminar el contrato pero ese derecho tiene condiciones: notificación formal, plazos para subsanar, conservación de evidencia. Actuar sin seguir el procedimiento correcto puede convertir al afectado en el incumplido.
¿Cómo sé si hay cláusulas en mi contrato que me ponen en desventaja sin que yo lo haya notado?
Las cláusulas abusivas rara vez están etiquetadas como tales. Se esconden en redacciones ambiguas, en remisiones a anexos que nadie lee, en limitaciones de responsabilidad que solo aplican a una parte, o en mecanismos de modificación unilateral que parecen razonables hasta que se usan en contra. La revisión especializada de un contrato antes de firmarlo es la única forma de saber realmente qué está firmando.
¿Qué es un acuerdo de accionistas y por qué es más importante que los estatutos de la sociedad?
Los estatutos definen las reglas generales de la sociedad. El acuerdo de accionistas define las reglas entre los socios específicos: cómo se toman las decisiones cuando hay desacuerdo, qué pasa si un socio quiere salir, cómo se valora la empresa en ese caso, qué derechos tienen los socios minoritarios y cómo se resuelven los conflictos antes de llegar a los juzgados. En la empresa familiar o cerrada, un buen acuerdo de accionistas es el que evita que una diferencia entre socios destruya lo que todos construyeron.
¿Puedo hacer contratos con miembros de mi familia dentro de la empresa y es recomendable?
Sí, y en muchos casos es lo más conveniente pero solo si se hacen bien. Contratar a un familiar sin un contrato claro, sin definir funciones, remuneración y causales de terminación, es exactamente lo que genera los conflictos más difíciles de resolver. Un contrato con un familiar no es una señal de desconfianza: es una señal de respeto hacia la relación y hacia la empresa.
¿Qué pasa cuando dos socios tienen un porcentaje igual en la empresa y no logran ponerse de acuerdo?
Sin un mecanismo de desempate previamente acordado, la empresa puede quedar paralizada. Las soluciones van desde la inclusión de un tercer socio o árbitro de desempate, hasta mecanismos de compraventa forzada. Lo importante es que ese mecanismo esté definido en el acuerdo de accionistas antes de que el empate ocurra, no después.
¿Qué es la responsabilidad del administrador en una sociedad y cuándo puedo responder con mis bienes personales?
En principio, los administradores no responden con su patrimonio personal por las deudas de la empresa. Pero hay límites claros: responden cuando actúan con dolo, cuando violan la ley o los estatutos, cuando toman decisiones que perjudican a la sociedad en beneficio propio, o cuando la empresa es usada como vehículo para defraudar a terceros.
¿Cómo protejo los secretos empresariales y el know-how de mi empresa frente a empleados, socios o competidores?
A través de cláusulas de confidencialidad, acuerdos de no competencia, contratos de trabajo bien estructurados y cuando corresponde el registro de propiedad intelectual. El problema más común no es la ausencia de protección, sino la protección mal diseñada: cláusulas demasiado amplias que los jueces no reconocen, o contratos que no transfieren adecuadamente los derechos sobre las creaciones del empleado.
¿Qué es la debida diligencia jurídica y cuándo debo hacerla antes de comprar o vender una empresa?
Es el proceso de revisión exhaustiva del estado legal de una empresa antes de adquirirla, fusionarla o invertir en ella. Incluye la revisión de contratos vigentes, litigios activos o potenciales, situación laboral, cargas sobre activos, cumplimiento regulatorio y estructura societaria. Sin ella, el comprador puede heredar problemas que no conocía.
¿Cómo estructuro correctamente la entrada de un nuevo socio a mi empresa sin poner en riesgo el control que tengo? de comprar o vender una empresa?
Hay que definir qué derechos políticos y económicos tendrá, qué acceso tendrá a la información de la empresa, en qué condiciones puede salir o transferir su participación, y cómo se toman las decisiones cuando hay desacuerdo. Estructurar bien la entrada de un socio desde el principio es lo que evita que esa relación que empieza con entusiasmo termine en un conflicto societario.
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