El 42% de las pymes en el país ya contrata talento internacional: por qué surge esta tendencia
- Suárez Consultoría
- 11 nov
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Estudio de Deel dice que esto ocurre por la necesidad de perfiles con habilidades avanzadas que no hay en Colombia.
El 54% de las pymes del país ya utiliza herramientas globales para administrar sus equipos. Foto: iStock
Las pequeñas y medianas empresas colombianas están cruzando fronteras en la búsqueda de talento para fortalecer sus equipos y ampliar sus capacidades de innovación.
Un estudio elaborado por Edelman DXI para Deel, firma global de recursos humanos y gestión de nómina, revela que el 42% de estas empresas ya contrata profesionales en el exterior, mientras que un 32% adicional planea hacerlo en el corto plazo.
El informe muestra que las PyMEs colombianas están apostando por la especialización como motor de crecimiento.
Siete de cada diez empresas que han incorporado personal internacional lo hacen para cubrir roles técnicos y especializados, seguidos por cargos ejecutivos y operativos.
Esta tendencia responde a una necesidad concreta: encontrar perfiles con habilidades avanzadas que no siempre están disponibles en el mercado local.
En la práctica, contratar talento fuera del país permite a las empresas acceder a conocimientos actualizados, metodologías globales y experiencias diversas, elementos que fortalecen su competitividad en sectores cada vez más dinámicos.
No se trata solo de ampliar el equipo, sino de sumar nuevas perspectivas que impulsen la innovación y la eficiencia.
Aunque la contratación internacional se consolida como una alternativa estratégica, no está exenta de dificultades. Las pymes que se expanden hacia otros países deben enfrentar retos regulatorios, fiscales y culturales.
De acuerdo con el estudio, el 55% de las empresas reconoce que adaptarse a las normas legales y laborales de cada nación es un paso crítico en su proceso de internacionalización.
Además, el 44% identifica los costos laborales imprevistos y las diferencias culturales e idiomáticas como factores que requieren una gestión cuidadosa.
En muchos casos, el éxito de la expansión depende de la capacidad de las empresas para comprender las dinámicas locales y mantener la cohesión de equipos distribuidos geográficamente.
Frente a estos retos, la tecnología ha demostrado ser el principal habilitador del cambio. Las plataformas digitales de gestión de talento y nómina permiten a las empresas operar sin necesidad de establecer filiales o entidades locales, garantizando el cumplimiento de las normativas en cada país.
El estudio señala que el 54% de las PyMEs colombianas ya utiliza herramientas globales para administrar sus equipos.
Estas soluciones integradas ofrecen beneficios concretos: automatizan tareas, centralizan información y aseguran la eficiencia en procesos de contratación, pago y cumplimiento legal.
En consecuencia, las compañías pueden enfocarse en su estrategia de crecimiento y en la integración de equipos diversos, sin perder control operativo.
Natalia Jiménez, Directora de Desarrollo de Negocios para Latinoamérica en Deel, afirma que esta tendencia responde a un cambio estructural en la forma de trabajar.
“A medida que el mundo laboral evoluciona y los roles son más especializados, desde Deel vemos más PyMEs ampliando su búsqueda de talento más allá de sus fronteras. Contratar en otros países les permite acceder a perfiles altamente calificados y explorar nuevas oportunidades de crecimiento", plantea.
Sin embargo, agrega, "hacerlo sin una entidad local puede ser complejo. Por eso, la tecnología se convierte en su mejor aliada: elimina barreras operativas y facilita la conexión con el candidato ideal de forma rápida, segura y conforme a las normativas”.
El avance de las PyMEs hacia la contratación internacional refleja una transformación profunda del tejido empresarial colombiano.
Estas compañías están adoptando modelos de negocio más globales, digitales y flexibles, donde la innovación y la colaboración a distancia se integran como prácticas habituales.
Más allá de las fronteras, las Pymes están construyendo redes de talento que les permiten crecer con agilidad, diversificar su conocimiento y competir en mercados más amplios.
En esta nueva etapa, la adopción tecnológica y la apertura cultural serán las claves para sostener su expansión.
CONSTANZA GÓMEZ GUASCA
REDACCIÓN DE ECONOMÍA Y NEGOCIOS
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