Empresas pueden definir recursos disciplinarios internos para trabajadores

Los reglamentos deben definir apelaciones y procedimientos disciplinarios internos, sin intervención externa, salvo pactos laborales.

El Ministerio del Trabajo respondió una consulta jurídica relacionada con los recursos que pueden presentar los trabajadores frente a sanciones disciplinarias internas. La entidad recordó que sus conceptos tienen carácter orientador y no obligatorio, conforme al Decreto 4108/11 y al artículo 28 del Código de Procedimiento Administrativo, ya que no tiene competencia para dirimir controversias particulares ni declarar derechos individuales laborales.

En cuanto al alcance normativo, Mintrabajo citó el artículo 106 del Código Sustantivo del Trabajo (CST), que otorga al empleador la facultad de elaborar el reglamento interno sin intervención externa, salvo acuerdo diferente en pactos, convenciones colectivas o fallos arbitrales. Además, recordó que el artículo 108 del CST señala los contenidos obligatorios del reglamento, incluida la escala de faltas, sanciones y procedimientos para su aplicación. Por tanto, corresponde a cada empresa definir los recursos administrativos internos para impugnar decisiones disciplinarias. Sobre la doble instancia interna, el Ministerio señaló que si en el reglamento se establece la figura de apelación esta debe ser resuelta por una autoridad de mayor jerarquía que la que tomó la decisión inicial. También se indicó que la Ley 2466 del 2025 modificó el artículo 115 del CST, exigiendo que se garantice al trabajador un plazo no menor a cinco días para defenderse, controvertir pruebas y presentar evidencia, con el fin de preservar los derechos fundamentales como defensa y contradicción. La obligación aplica con excepción de trabajadores del hogar y empleadores con menos de 10 trabajadores.

Además, la entidad recordó que la Ley 2466 del 2025 obliga a los empleadores a actualizar su reglamento interno dentro de los 12 meses siguientes a su entrada en vigor, incorporando un procedimiento disciplinario formal. Fuente: ÁMBITO JURÍDICO https://www.ambitojuridico.com/noticias/laboral/empresas-pueden-definir-recursos-disciplinarios-internos-para-trabajadores