Mintrabajo aclara reducción de jornada para contratos con horario parcial

Se vinculó a una trabajadora con una jornada de 36 horas semanales y se pidió aclarar si la reducción de jornada debía aplicarse proporcionalmente.

El Ministerio del Trabajo emitió un concepto jurídico para aclarar la aplicación de la Ley 2101/21 en los contratos con jornada laboral incompleta. La consulta surgió a partir del caso de un empleador que vinculó a una trabajadora con una jornada de 36 horas semanales y solicitó determinar si la reducción gradual de la jornada máxima debía aplicarse proporcionalmente a ese contrato.

Reducción aplica sobre la jornada máxima legal

En su respuesta, el Ministerio del Trabajo explicó que la Ley 2101 tiene como finalidad reducir progresivamente la jornada máxima semanal de 48 a 42 horas sin afectar el salario ni los derechos adquiridos de los trabajadores.

Asimismo, recordó que los empleadores pueden implementar esta reducción de forma inmediata o acogerse al cronograma gradual previsto por la norma, que culmina con una jornada máxima de 42 horas semanales a partir del 15 de julio del 2026. El concepto precisó que la disminución establecida por la ley se refiere exclusivamente a la jornada máxima legal. En consecuencia, señaló que la norma no contempla una reducción proporcional para los trabajadores cuya jornada ya es inferior al límite legal, por lo que los contratos de jornada incompleta no están cobijados por este beneficio de manera automática.

Finalmente, el Ministerio del Trabajo recordó que la facultad para resolver controversias laborales y definir la existencia de derechos u obligaciones corresponde exclusivamente a los jueces de la República, conforme a la legislación vigente. Fuente: ÁMBITO JURÍDICO https://www.ambitojuridico.com/noticias/laboral/mintrabajo-aclara-reduccion-de-jornada-para-contratos-con-horario-parcial