Salario mínimo y reforma laboral presionarán los costos de contratación de las empresas colombianas en 2027

El recargo por trabajar en días de descanso subirá al 100% en julio de 2027 con la nueva reforma laboral.

Las empresas colombianas deberán preparar sus presupuestos laborales para 2027 teniendo en cuenta un posible aumento del salario mínimo de entre 8% y 9,5%, así como los mayores costos asociados a la reforma laboral. La advertencia la hizo Juan Pablo López, socio de López & Asociados, quien señaló que los cambios en los recargos, las jornadas y las modalidades de contratación exigirán una planeación financiera y jurídica más rigurosa para evitar gastos no previstos.

El panorama estará marcado también por la inflación, que, según las estimaciones del Banco de la República citadas en la información, cerraría 2026 en 6,77%. Este escenario será una referencia para las discusiones sobre el incremento salarial del próximo año, aunque el ajuste definitivo todavía no está establecido. Para las compañías, el reto será calcular el efecto conjunto de estas variables sobre sus nóminas y su capacidad de operación.

Las estimaciones de algunos gremios ubican el incremento del salario mínimo entre 8% y 9,5%. A este ajuste se sumarán las obligaciones laborales que entrarán en vigor o tendrán efectos durante 2027, por lo que el aumento de los costos empresariales no dependerá exclusivamente del salario básico. Las compañías tendrán que contemplar distintos escenarios para anticipar el impacto financiero y ajustar sus proyecciones de contratación.

El comportamiento histórico de los ingresos laborales también hace parte de la discusión. Entre 2010 y 2025, el salario mínimo registró un incremento real promedio anual de 2,14%, cifra que asciende a 3,04% al incluir el ajuste decretado para 2026. De acuerdo con los datos presentados, los aumentos salariales superaron la inflación durante ese periodo, un antecedente que deberá considerarse en las conversaciones sobre el nuevo ajuste.

“Los presupuestos en materia laboral deben incluir además de proyecciones realistas del incremento del salario mínimo, los nuevos costos derivados de la reforma laboral, especialmente en materia de jornada, aprendices y condiciones de contratación”, señaló López. El socio de López & Asociados advirtió que la planeación deberá ir más allá del aumento de la nómina y evaluar si la forma de contratar y organizar el trabajo resulta sostenible para cada negocio. Reforma laboral elevará los costos por recargos y contratación

Uno de los cambios previstos para 2027 será el aumento del recargo por trabajar en días de descanso obligatorio y festivos. Desde julio, este pasará de 90% a 100%, una modificación que tendrá efectos en las empresas que requieren mantener sus actividades durante fines de semana y festivos. El impacto dependerá de la cantidad de trabajadores involucrados y de la manera en que cada organización distribuya sus jornadas.

A esto se suma la jornada máxima de 42 horas semanales, vigente desde julio de 2026, que las empresas deberán combinar con las reglas sobre trabajo nocturno y recargos. La Ley 2466 de 2025 también modificó las condiciones de los contratos a término fijo y por obra o labor, además de establecer nuevas obligaciones para los empleadores. Estos cambios exigirán revisar las modalidades de vinculación y la organización de los turnos.

Las compañías intensivas en mano de obra o con operaciones continuas tendrán que prestar especial atención a estos ajustes. Mantener la actividad durante fines de semana, reorganizar horarios y cumplir las obligaciones laborales puede tener efectos diferentes según el modelo operativo. Por eso, una proyección que solo contemple el incremento salarial podría dejar por fuera costos asociados a los recargos, la distribución de las jornadas y las condiciones de contratación. Planeación financiera y jurídica será clave para evitar sobrecostos

López & Asociados recomendó que las áreas jurídicas, financieras, de gestión humana y relaciones laborales trabajen de manera coordinada para identificar los posibles impactos económicos y revisar los procedimientos internos. La anticipación permitirá ajustar la organización del trabajo y reducir el riesgo de incumplimientos que terminen generando contingencias legales o gastos adicionales para las compañías.

“El mayor desafío para las empresas será identificar cómo se combinan estas obligaciones en su operación, pues su impacto no será igual para todas”, afirmó López. Según el abogado, una compañía que depende de turnos continuos enfrenta condiciones distintas a otra con horarios convencionales, por lo que aplicar los mismos criterios de planeación puede llevar a subestimar costos o tomar decisiones equivocadas de contratación.

El directivo agregó que cada empresa debe evaluar su estructura laboral y anticipar los ajustes necesarios antes de que se conviertan en contingencias económicas. La productividad y la sostenibilidad del negocio estarán entre los factores que deberán acompañar la revisión presupuestal, en un escenario en el que el salario mínimo y las nuevas reglas laborales tendrán que analizarse de manera conjunta. Los cambios serán uno de los temas del Summit que López & Asociados realizará el 23 de octubre en Bogotá, con motivo de sus 20 años. El encuentro abordará la reforma laboral, la contratación, la negociación colectiva y las nuevas tendencias del trabajo, asuntos que ganan relevancia mientras las empresas comienzan a definir sus presupuestos y estrategias de contratación para 2027.

LEIDY JULIETH RUIZ CLAVIJO

Periodista de Bogotá Fuente: PORTAFOLIO https://www.portafolio.co/economia/salario-minimo-y-reforma-laboral-presionaran-los-costos-de-contratacion-de-las-empresas-colombianas-en-504505