Esto debe saber sobre el nuevo pago de cesantías: beneficios, riesgos y controversias

La reforma laboral de Colombia flexibiliza el pago de cesantías y abre la opción de ingreso directo a cuentas bancarias.

Conozca las fechas claves para el pago de cesantías y otras obligaciones laborales. A partir de 2026, los trabajadores colombianos podrán recibir directamente en sus cuentas bancarias el pago de sus cesantías sin que el empleador esté obligado a consignarlas exclusivamente en un fondo de cesantías, como venía siendo hasta ahora. Este cambio, introducido en la reforma laboral aprobada en 2025, modifica uno de los pilares del esquema tradicional de protección económico‐laboral en el país y abre un debate sobre las implicaciones para empleados y empresas. Qué establece la reforma laboral sobre el pago de cesantías

La Ley 2466 de 2025, conocida como parte de la reforma laboral recientemente aprobada por el Congreso, modifica la forma como se entiende el cumplimiento de la obligación del pago de cesantías por parte de los empleadores. La norma señala que si el empleador paga directamente al trabajador el valor correspondiente a las cesantías y es capaz de demostrarlo, se considerará cumplida la obligación legal. De esta manera, ya no se generarán sanciones por no consignar estos recursos en un fondo específico, siempre y cuando el pago directo se realice con plena libertad para el trabajador y se destine a los fines autorizados por la ley.

Este cambio contrasta con el régimen previo, en el que la ley exigía que los empleadores consignaran las cesantías en el fondo elegido por el trabajador antes del 14 de febrero de cada año y penalizaba con intereses por mora si se incumplía este plazo. Opiniones y controversias alrededor del nuevo sistema

Expertos en derecho laboral han advertido que la medida tiene implicaciones importantes para la protección de los trabajadores, pues la exoneración de la sanción para el empleador no debe confundirse con la pérdida de derechos del trabajador, siempre que el pago directo se haga de manera voluntaria y bajo los fines permitidos por la ley.

Asimismo expertos aseguran que derogar este pago obligatorio a un fondo, es debilitar ese respaldo económico que tradicionalmente ha funcionado como un “colchón” en caso de desempleo.

Implicaciones y pasos a seguir para empleadores

Aunque la afiliación al fondo de cesantías seguirá siendo obligatoria, la reforma permite que parte de los recursos se gestione de manera distinta. Además de la posibilidad de pago directo, se mantiene la opción de consignar anticipadamente el 8,33 % mensual correspondiente al valor proporcional de las cesantías en el fondo elegido, lo que permite generar rendimiento financiero durante el año laboral.

Este nuevo enfoque plantea desafíos tanto para las empresas como para los trabajadores, que deberán adaptar sus estrategias financieras y de cumplimiento normativo a la nueva realidad legal. Expertos recomiendan a las compañías documentar cuidadosamente los pagos directos y a los empleados informarse bien sobre sus derechos para evitar equívocos. Fuente: VANGUARDIA https://www.vanguardia.com/economia/nacional/2026/02/03/nueva-ley-laboral-permite-que-trabajadores-reciban-cesantias-directamente-en-cuenta-bancaria/