Comfama y el bienestar laboral, un puente clave entre las empresas y las familias

Esta es una de las empresas que realizó con Comfama su Diagnóstico de Capital Humano, una herramienta que les brindó información sobre el estado de sus trabajadores para tomar decisiones más informadas frente a su bienestar Foto: Comfama La caja de compensación familiar trabaja con la premisa de generar mayor movilidad social desde el liderazgo de las organizaciones para tener una sociedad más justa, equitativa y en armonía con su entorno Entender el bienestar laboral como una decisión estratégica que toman las empresas para que, además de tener empleados felices y contentos con su ocupación, se generen impactos en términos de productividad, calidad, clima organizacional, atracción y fidelización, también es la premisa de una caja como la Comfama que se convierte en un puente entre las empresas y los trabajadores para generar los permisos adecuados que permitan cumplir con este propósito.

Dice Lucas Yepes, responsable de Empresas en Comfama, que de acuerdo con diagnósticos recientes hechos por esta Caja en compañías de todos los tamaños, las organizaciones que más conectan con su propósito y que velan por el bienestar de sus empleados, brindándoles oportunidades de crecimiento y desarrollo, son mucho más productivas y se destacan más en sus sectores.

La compensación familiar hace ese diagnóstico para buscar el bienestar para los trabajadores.“Hoy en Comfama somos la plataforma de servicios familiares y las organizaciones que genera mayor movilidad social con programas y servicios orientados a ese propósito, y por otro lado propiciamos conversaciones y preguntas desde el capitalismo consciente para entender mejor una sociedad más justa, más equitativa, más amorosa con el medio ambiente, con la naturaleza, con las comunidades, con la cultura y, sobre todo, desde el liderazgo consciente”, expresa Yepes.

Un aliado para que las cosas pasen

El reto que asumió Comfama es el de acompañar tanto a las grandes compañías que cuentan con los recursos humanos, como a las Mipymes que no pueden implementar iniciativas de distinto largo con el bienestar, por eso las Mipymes que no pueden implementar iniciativas de bienestar puedan cumplir con este objetivo.

Por ejemplo, la Caja cuenta con programas de seguridad y salud en el trabajo dirigidos en específico a las pymes, para que de manera práctica y sencilla tengan programas de bienestar, autocuidado, protocolos, hábitos y entre otros, para que sus empleados encuentren oportunidades para sentirse mejor tanto a nivel personal como de bienestar con su familia.

“Hacemos diagnósticos que nos permiten acompañar a las empresas a identificar en qué les podemos ayudar para mejorar el bienestar, y les recomendamos actividades como caminatas, salidas, charlas de liderazgo, entre otras que pueden implementar con nuestras actividades de excelente calidad, a las cuales pueden acceder con tarifas muy bajas, como centros de acondicionamiento físico, cursos culturales, espectáculos, etc. Eso es lo que llamamos programas de compensación familiar”, explica el responsable de Empresas en la Comfama.

De este modo, la Caja de Compensación Familiar acompaña a las organizaciones para ayudarlas a crecer y ser más competitivas, mejorando la calidad de vida de los empleados y de sus familias. Fuente: LA REPÚBLICA https://www.larepublica.co/empresas/comfama-y-el-bienestar-laboral-un-puente-clave-entre-las-empresas-y-las-familias-4211951