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Los cambios que las empresas ya deben estar aplicando por la aprobaciĆ³n de la reforma laboral

Los trabajadores ahora tienen derecho a licencias remuneradas para asistir a compromisos de sus hijos.

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Uno de los cambios mĆ”s importantes es el de los contratos a tĆ©rmino fijo. Foto: iStock La reforma laboral fue aprobada el pasado 25 de junio y se convirtiĆ³ en la ley 2466 del mismo aƱo. Fue sancionada por el presidente Gustavo Petro desde la Casa Museo Quinta de BolĆ­var. La nueva norma trae cambios en los horarios, recargos y contratos a los que tienen derecho los trabajadores del paĆ­s. Esta serĆ” implementada gradualmente por los prĆ³ximos dos aƱos. ā€œHoy es un dĆ­a importante para la historia de Colombia. Ganamos todos. Hoy la reforma es una realidad. Hay 11.000 estudiantes de medicina que podrĆ”n tener un salario mĆ­nimo en su internado y mĆ”s de 310.000 aprendices del SENA contarĆ”n con contrato y todas las prestaciones laboralesā€, expresĆ³ el presidente Petro el pasado 25 de junio.

A medida que se implementan las nuevas reformas, el Ministerio de Trabajo ha establecido una labor pedagĆ³gica para enseƱarle a los colombianos sobre los cambios que trae la ley 2466 de 2025.Ā  Uno de los cambios que ya debe estar siendo aplicado es el de los contratos a tĆ©rmino fijo. De ahora en adelante, estos tendrĆ”n un lĆ­mite de 4 aƱos y la regla serĆ”n los contratos indefinidos como normal de vinculaciĆ³n laboral. Si en ese tiempo no se ha aclarado por quĆ© se utiliza un contrato a tĆ©rmino fijo, este pasarĆ” inmediatamente a ser indefinido. AdemĆ”s, deben estar por escrito los detalles del cargo, salario, jornada y duraciĆ³n.

La reforma laboral tambiƩn exige que las empresas tengan un registro obligatorio de horas extras. Estas deben ser entregadas al trabajador para que pueda seguirlas y no podrƔn exceder un mƔximo de dos horas diarias y doce semanales.

El otro elemento clave que ya entrĆ³ en vigencia es el aumento progresivo de los recargos. La ley estipula que los empleados que trabajen domingos y festivos deberĆ­an ver un incremento del mismo al 80%. En 2026 pasarĆ” a ser del 90% y en 2027 del 100%.

Cabe recordar que la jornada diurna actual va desde las 6:00 am hasta las 9:00 pm. A partir del 25 de diciembre esto cambiarĆ” y el recargo nocturno empezarĆ” a ser pagado desde las 7:00 pm y hasta las 6:00 am.

Es necesario recordar que este recargo es del 35% sobre el valor de la hora ordinaria. Para calcularlo, se debe tomar el valor de cada hora trabajada y multiplicarla por 0.35.

Las nuevas licencias remuneradas permiten que el trabajador se pueda ausentar para asistir a compromisos escolares de sus hijos, citas mĆ©dicas de urgencia o programadas.Ā 

Los dĆ­as no deben ser descontados del salario siempre y cuando se soliciten con la debida justificaciĆ³n. El empleado debe mostrar la citaciĆ³n del evento por parte de la instituciĆ³n educativa.

Silvia Contreras Rodelo




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